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河北化工厂爆炸|复工后,如果企业宣布降薪,你

作者:佚名 发布时间:2020-02-27 03:27

复工后,如果企业宣布降薪,你选择接受吗?还是直接走人?

这件事情没有如果,而是已经不可避免的发生了。


一时生气可以理解,大家都要生活,这个也没办法。但是千万不要从动离职了,千万不要裸辞。


现在整体的环境都不好,去哪一家也是差不多,不会有多好的情况。


我来给你分析一下:


一、不论大小公司都在降薪,甚至裁员

手机牛牛游艺给大家看几个降薪和裁员的例子。


① 诺亚财富集团宣布:三位董事不领薪资,员工只发3/4工资。


② 知名教育创业公司松鼠AI创始人栗浩洋宣布:全员每个月只发35%工资!


③ 花生好车员工爆料,技术部门八成人员待岗,待岗每月只发1540元,公司强制执行。


④ 新潮传媒CEO宣布减员10%,此次减员规模为500人左右,其中包括20名管理干部。


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今年的疫情,对于所有的企业来说,基本都是一场灾难!


活下去是最大的的愿望!对于公司来说,只能断尾求生,该降薪就降薪,该裁员就裁员,哪里还会考虑每个人的生活情况呢,不太现实!


二、即使降薪,也不要轻易离职!更不要裸辞

我知道,降薪了大家心情都不好!但是如果因此冲动离职,我只能说——你太飘了!


离职之前,千万想好这几个问题:


斗牛牛牛游戏下载① 现在外部环境怎么样?


不用想也知道,现在很多企业都在降薪裁员,真的能找到合适的工作吗?很难说。


② 降薪还是直接没工资,能接受哪个?


很多事情都经不起对比,只要你这么想了,很显然,降薪还有一点收入,起码不会慌乱!但是真的没工资的话,估计大部分人都要焦虑。


三、这次降薪给我们带来什么启示?

对于这次的降薪,我想说,职场最重要的就是——竞争力!实打实的竞争力!


公司对谁最好,对给公司创造对打利益的人最好!(除了老板以外)


这也就引出今天我们要说的第一点。


① 作为普通员工,要着眼于提高个人竞争力。不要懒惰不学习,只有未雨绸缪的人才能走得更远!


除此之外,降薪给人带来的不安全感如何处理?那就多赚一分钱咯,也就是我们要说的第二点。


② 开启收入B计划,甚至是C计划!就是说除了本质工作之外,自己能不能还有一份收入?如果有人不知道做什么的话,我来推荐一下!


比如说你会弹吉他,能不能在线教人弹吉他


你会翻译英语,能不能在网上做翻译兼职?


你会写文章,能不能再今日头条上写文章赚钱呢?


总结一下,我希望每个人都考虑到外部的情况和内部的情况再说要离职!


现在降薪是趋势,大家都一样!老板也只是为了公司能撑下去,只要能做下去,就算降薪,也还算还有收入!如果离职,面临找不到公司的风险,这个更可怕!


同时,我们也应该认识到平时我们应该有忧患意识,开始副业收入!这样是比较保险的方案~


以上就是我的看法~你觉得怎么样???欢迎留言评论~炸金花游戏大厅


作者:小皮老师,每天分享职场经验、10套PPT模板免费下载!